Problem

Alex war unzufrieden mit seiner Stelle und hat sich unterfordert gefühlt. Er wollte neue berufliche Möglichkeiten erkunden (Agile-Coach) und wusste nicht genau, wie er das Ganze angehen soll. Und wie er sein Anliegen seinem Chef kommunizieren soll. 

Ziel

Eine Tätigkeit zu finden, die ihm Spaß macht und wo er seine Leidenschaft ausleben kann.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit ist Alex klar geworden, dass er durchaus in seiner jetzigen Position glücklich werden kann, wenn die Rahmenbedingungen dementsprechend angepasst werden. Und es hat ihn davor bewahrt, falsche Entscheidungen zu treffen, was die ursprünglich angedachte Fortbildung angeht. 

Wir haben eine Strategie ausgearbeitet, wie er sein Anliegen (Übernahme eines neuen Projektes) kommunizieren kann, sodass ihn sein Chef dabei unterstützt. Er konnte seinen Chef von seinen Vorschlägen überzeugen. Und das hat dazu geführt, dass er ein zukünftig ein neues Projekt übernehmen kann. 

Problem

 Stephan fehlte der „rote Faden zur perfekten Bewerbung“. Er hatte viele Jobwechsel, ist viele faule Kompromisse eingegangen, was das Arbeitsumfeld, die Branche oder das Produkt angeht. Und er wusste eigentlich nicht, was er beruflich überhaupt will. 

Und er hatte auch starke Bedenken, ob ihm das Coaching überhaupt etwas bringt, da er schon einige Coaches in der Vergangenheit hatte, die ihm viel versprochen aber wenig gehalten haben. 

Ziel

Passgenaue Bewerbungsunterlagen und endlich zu wissen, was er beruflich überhaupt will. 

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit ist Stephan klar geworden, was er beruflich überhaupt will und was seine echten Stärken sind. 

Das Coaching hat ihm geholfen, mit Herausforderungen an seinem Arbeitsplatz besser umzugehen. Er setzt jetzt seine Stärken viel besser ein, kann sich deutlich besser verkaufen und das Ergebnis davon ist, dass er die 6-monatige Probezeit überstanden hat.