Leise Karriere machen
Mit Klarheit. Und IntegritÀt. Und ohne Ellbogen
đ« "Was ich kann, kann doch jeder!"
đ« "Was ich mache, ist nichts Besonderes!"
đ« "Mein Chef sieht mich einfach nicht!"
...
đ Das sind echte Kundenaussagen!
Das Problem
Sie kommen in ihrer Karriere nicht weiter.
Und: Sie werden von ihrem Chef einfach nicht gesehen.
Stattdessen haben sie das GefĂŒhl, dass nur die Selbstdarsteller eine Beförderung bekommen. Dass nur die ganz Lauten nach oben kommen.
Aber meine Kunden - die FleiĂigen und VerlĂ€sslichen - schauen durch die Röhre.
Jahr fĂŒr Jahr werden sie beinhart ignoriert. Obwohl sie gefĂŒhlt alles fĂŒr die Firma tun. Bis spĂ€t Abends arbeiten. Sich akribisch auf jedes Meeting, jede PrĂ€sentation und jedes neue Projekt vorbereiten.
đ Ihre berechtigte Frage: âWas lĂ€uft nur falsch?â
Die Wurzel des Problems
Dir ist gar nicht bewusst, worin Du richtig gut bist. Du weiĂt gar nicht, was Deine StĂ€rken sind. Und: Du hast nie gelernt, Deinen Beitrag, den Du der Firma bringst, klar, ĂŒberzeugend und effektiv an Deinen Chef zu kommunizieren.
Wie soll bitte Dein Chef Deine StĂ€rken und Deinen Beitrag, den Du fĂŒr das Unternehmen leistest, erkennen, wenn Du das selbst nicht tust?
Es ist DEINE Aufgabe - es ist DEINE Verantwortung - dafĂŒr zu sorgen, dass die anderen erkennen, WIE GUT DU BIST - WIE WICHTIG DU fĂŒr das Unternehmen bist.
Das hat nichts mit Dampfplauderei zu tun, wenn es der Wahrheit entspricht.
â
Also. Wie schaffen wir es, dass endlich die Wahrheit ans Licht kommt?
Wir gehen in 3 Schritten vor
Schritt #1
Ich arbeite mit meinen Kunden gemeinsam ihre StÀrken heraus. Denn Du musst ganz genau wissen, worin Du so richtig, richtig gut bist.
Schritt #2
Deine StĂ€rken zu kennen, ist wichtig. Und Deine StĂ€rken und Erfolge effektiv und ĂŒberzeugend an Deinen Chef bzw. an Deine Personalerin zu kommunizieren, ist genauso wichtig.
Schritt #3
Wir bereiten Deinen nĂ€chsten groĂen Karriereschritt strategisch vor. Ganz konkret: Wir analysieren, was in der Vergangenheit nicht so gut geklappt hat. Was können wir daraus lernen? Wir ermitteln Deinen aktuellen und konkreten Marktwert am Arbeitsmarkt und leiten daraus spezifische Verhandlungsziele fĂŒr Deine nĂ€chste Gehaltsverhandlung ab: Minimalziel, Maximalziel und Alternativziel.
Kurz gesagt
Wir ĂŒberlassen nichts dem Zufall. Das Ziel unserer Zusammenarbeit ist es, den nĂ€chsten Karrieresprung zu machen. Entweder im selben oder in einem anderen Unternehmen.
â
Hauptsache es geht vor- und aufwÀrts in Deiner Karriere. Mit Klarheit. Mit IntegritÀt. Und ohne Ellbogen.
Hallo, mein Name ist Silvie Stollreiter und ich helfe leisen Menschen Karriere zu machen.
Was dich in unserem KennenlerngesprÀch erwartet
Analyse
Am Anfang unseres GesprĂ€chs schauen wir uns genau an, wo du gerade stehst, wohin du willst und was aktuell deine gröĂte Herausforderung ist.
Individuelle Strategie
Wir erarbeiten eine individuell auf deine Situation abgestimmte Strategie, die es dir ermöglicht, deine Ziele zu erreichen und dabei authentisch zu bleiben.
Umsetzungsplan
Jetzt geht es darum, die geplante Strategie in einen praxisorientierten Umsetzungsplan zu bringen. Wir schauen, welche Art der Zusammenarbeit mit mir am besten fĂŒr dich geeignet ist.
Meine Kundenstimmen
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"Ich kann endlich meine QualitÀten genau benennen"
Mandy K., Verfahrenstechnikerin
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"Ich war unzufrieden im Job und habe gemerkt, dass sich was Àndern muss"
Alex M., Techniker
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"RĂŒckblickend war es die beste Entscheidung, das Coaching zu buchen"
Christian E., Projektmanager
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"Ich bin nun viel selbstbewusster und sicherer in den BewerbungsgesprÀchen"
Petra K., Prozessingenieurin
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"Ich weiĂ endlich, was ich beruflich will!"
Stephan W. operativer EinkÀufer