Problem

Mandy hat sich in der Vergangenheit falsch verkauft. Sie war sich ihrer Kompetenzen nicht bewusst und hatte daher große Schwierigkeiten, ihren eigenen Wert zu erkennen und zu benennen. 

Ziel

Endlich mehr Einladungen zu Bewerbungsgesprächen zu bekommen; von den richtigen Firmen auf Linkedin gefunden zu werden und im Vorstellungsgespräch passgenaue Antworten zu liefern, um die Stelle dann auch tatsächlich zu bekommen. 

Ergebnis

Mandy hat nun eine Klarheit darüber, was sie alles kann, wer sie ist und wie das  Unternehmen von ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Stärken konkret profitiert. 

Wir haben konkrete Beispiele erarbeitet, die deutlich machen, warum genau sie die richtige Kandidatin für die ausgeschriebene Stelle ist. Zudem hat Mandy nun passgenaue Bewerbungsunterlagen, die sie nun selbständig auf die jeweilige Ausschreibung anpassen kann. 

Problem

Christian wurde damals überraschend zum Ende der Probezeit gekündigt. Die Herausforderung bestand für ihn darin, einen neuen Job bei einer Firma zu finden, die nicht nach dem geradlinigen Bewerber sucht, denn: sein Lebenslauf war garniert mit vielen Stellenwechseln in vielen Bereichen in den vergangen 20 Jahren. Deshalb hat er auch viele Absagen bekommen.

Ziel

Endlich Einladungen zu Bewerbungsgesprächen zu bekommen; von den richtigen Firmen auf Linkedin gefunden zu werden und im Vorstellungsgespräch passgenaue Antworten zu liefern, um die Stelle dann auch tatsächlich zu bekommen

Ergebnis

Christian hat nun eine Klarheit für sich, was die Stellensuche angeht, nach welchen Fähigkeiten die Firma sucht und was er konkret anbieten kann. Bildlich gesprochen weiß er jetzt, wo das passende Werkzeug liegt und kann es aus dem Regal nehmen. 

Das Vorstellungsgesprächscoaching hat ihm geholfen, dass er „die andere Seite“ jetzt deutlich besser versteht. Er weiß jetzt, was der jeweilige Kern der Frage ist und worauf sie abzielt. Ihm gelingt es jetzt auch besser, im Bewerbungsgespräch auf den Punkt zu kommen. Das Ergebnis davon ist, dass er heute eine coole Stelle als Projektmanager in der Photovoltaikbranche hat inkl. attraktiver Home Office Regelung.

Problem

Alex war unzufrieden mit seiner Stelle und hat sich unterfordert gefühlt. Er wollte neue berufliche Möglichkeiten erkunden (Agile-Coach) und wusste nicht genau, wie er das Ganze angehen soll. Und wie er sein Anliegen seinem Chef kommunizieren soll. 

Ziel

Eine Tätigkeit zu finden, die ihm Spaß macht und wo er seine Leidenschaft ausleben kann.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit ist Alex klar geworden, dass er durchaus in seiner jetzigen Position glücklich werden kann, wenn die Rahmenbedingungen dementsprechend angepasst werden. Und es hat ihn davor bewahrt, falsche Entscheidungen zu treffen, was die ursprünglich angedachte Fortbildung angeht. 

Wir haben eine Strategie ausgearbeitet, wie er sein Anliegen (Übernahme eines neuen Projektes) kommunizieren kann, sodass ihn sein Chef dabei unterstützt. Er konnte seinen Chef von seinen Vorschlägen überzeugen. Und das hat dazu geführt, dass er ein zukünftig sein Wunschprojekt übernehmen kann. 

Problem

Stephan fehlte der „rote Faden zur perfekten Bewerbung“. Er hatte viele Jobwechsel, ist viele faule Kompromisse eingegangen, was das Arbeitsumfeld, die Branche oder das Produkt angeht. Und er wusste eigentlich nicht, was er beruflich überhaupt will. 

Und er hatte auch starke Bedenken, ob ihm das Coaching überhaupt etwas bringt, da er schon einige Coaches in der Vergangenheit hatte, die ihm viel versprochen aber wenig gehalten haben. 

Ziel

Passgenaue Bewerbungsunterlagen und endlich zu wissen, was er beruflich überhaupt will. 

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit ist Stephan klar geworden, was er beruflich überhaupt will und was seine echten Stärken sind. 

Das Coaching hat ihm geholfen, mit Herausforderungen an seinem Arbeitsplatz besser umzugehen. Er setzt jetzt seine Stärken viel besser ein, kann sich deutlich besser verkaufen und das Ergebnis davon ist, dass er die 6-monatige Probezeit überstanden hat. 

Problem

Petra hatte das Gefühl, dass sie nach 25 Jahren beim gleichen Arbeitgeber alle Themen in- und auswendig kennt. Ihr Wunsch war es, in Zukunft auf einer Stelle zu arbeiten, wo sie ihre Stärken richtig einsetzen kann. Gleichzeitig hatte sie aber starke Selbstzweifel und wusste nicht so recht, auf welche Stellen sie sich überhaupt bewerben soll. Und weil ihr Lebenslauf unübersichtlich war, wurde sie auch kaum zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.

Ziel

Ihre Stärken und Fähigkeiten so darzustellen, dass es für den Personaler auf den 1. Blick gleich klar ist, warum sie die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle ist.

Ergebnis

Petra hat sich während der Zusammenarbeit unheimlich begleitet gefühlt. Sie ist viel strukturierter in den Bewerbungsprozess gestartet und ihr ist es auch gelungen, über einen längeren Zeitraum am Ball zu bleiben. 

Sie ist viel sicherer geworden und als sie gemerkt hat, dass sich beim Bewerben etwas bewegt, hat sie auch immer mehr Zuversicht und Vertrauen in sich selbst bekommen. 

All das hat dazu geführt, dass sie ein vielversprechendes Jobangebot als Prozessingenieurin in der Automotivebranche bekommen hat. Besonders die Tatsache, dass sich ihr Arbeitsplatz in der Nähe ihres Wohnortes befindet, freut sie sehr.